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2018银行招聘:交通银行信用卡销售专员

来源:银行考试网 日期:2018-05-10 20:29 评论量:0次 阅读量:1322次 收藏

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1.负责交通银行信用卡的品牌形象的维护;

2.完成交通银行信用卡中心下发的发卡指标;

3.协助主任做好团队的管理与协作。

任职要求:

1.大专以上学历,专业不限。(学信网可查询认证)

2.能接受加班,有责任意识,富有团队精神。

3.吃苦耐劳,抗压能力强愿意从事销售工作。

4.对待工作认真负责,服从管理。

5.有相关工作经验者优先。

特别提示:

1.希望从事销售岗位,挑战高薪者;

2.能吃苦耐劳,抗压能力强;

3. 交通银行信用卡中心,目前当地知名大型商超合作的信用卡中心。员工入职后,可以安排员工进驻商超柜台,有效的降低了员工外出开发客户难度。

4. 良好的晋升发展平台,公司倡导公平、公正、公开的晋升机制,销售团队管理层没有空降兵,每年四次的竞聘上岗,所有中高层均是由内部选拔。

会有加班 需要管理团队

薪酬福利:

1.底薪+车餐补贴+提成+额外奖励,见习底薪2500元,正式底薪3000元,高级底薪3800元,入职满1年底薪增加35元/月,少数民族员工另外增加30元/月。

2.购买六险一金(实习期购买意外保险)

3.全国调动和晋升机会

4.全国外出免费培训

5.转正后免费量体裁衣发放行服

6.全部工作用品免费提供,不收取押金保证金

7.专升本补贴:10000元

8.成长基金:每年+1000元最高5000元;工作休闲两不误:每年+500元最高2500元;学习发展金:每年1000元。

9.高温补贴、内部团购、保险、节日福利、定期免费体检、每月丰富的员工活动

薪酬:

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目和阶段性激励机制

相关福利:

基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障

员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康

行服:为员工提供统一的制服,专业着装

子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工

工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长

让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定

带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定

人文关怀:

eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展

工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节等

探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动:篮球赛、运动会、拓展活动、歌唱比赛等

联系人:周先生

联系电话:18986189668

职能类别: 销售代表 信用卡销售

关键字: 销售精英

以上信息来自智联(51job)

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