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2020银行校园招聘备考资料

2020银行招聘备考资料

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银行职业发展规划

来源:银行考试网 日期:2019-07-18 11:45 评论量:0次 阅读量:2207次 收藏

据统计,金融行业是应届大学生求职最受关注的行业之一,也是大学毕业生三年后年收入最高的行业,在我国金融体系中银行业占据重要地位,有完善的培训及晋升机制,可以帮助有才华的员工实现最快速的能力提升和职位晋升。2018年14家上市银行年报,各大银行员工平均薪酬整体上涨,招商银行(58.5万元)、平安银行(52.8万元)、宁波银行(48.4万元)暂居前三,工农中建四家大行位居后四位。




银行招聘以校园招聘为主,主要看中员工的忠诚度、学习能力与抗压能力。为了方便熟悉银行的整体业务流程,通过校园招聘进入银行的应届毕业生,大多是从柜台工作做起。经过半年至一年的锻炼后,银行会根据业务需求和员工自身能力,将员工调岗。


从职业发展的角度来看,应届生在进入银行后主要有三条发展路径:管理类、市场类、技术类。


管理类主要包括两大序列,分别为综合管理序列和专业管理序列。管理类的岗位要求员工具有较强的综合素质和领导潜质,并且能够在不同部门建立很好的人际关系,这样才能提高工作效率。而对业务并不要求了解的太深入,但是要各方面都有所涉猎,具有宏观思维和总体的把握能力。

市场类主要指客户经理岗,包含对公客户经理序列和对私人客户经理序列,工作压力相对较大。各银行对客户经理都有业绩考核,对能力要求比较全面,不仅要熟悉各类业务流程,还要了解客户,掌握沟通技巧,客户经理岗需要一定的时间学习、锻炼、成长,你会发现这是一个有价值有意思的岗位。

技术类不仅包括和计算机相关的科技类岗位,还包括产品研发、风险评估和方案设计等。对于专业素质过硬、不善于处理人际关系且没有客户资源的人来说,走技术路线或许是一个不错的选择。

总之,对于初入职场的应届生,还是应该练好基本功,找准目标,深耕细作,努力提高自己的能力与价值,“物竞天择、适者生存”。


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