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成都银行面试题型

来源:银行考试网 日期:2020-04-24 16:39 评论量:0次 阅读量:28次 收藏

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银行面试是招聘环节当中最重要的部分,成都银行不同地区、不同分行在面试时采取的面试形式不尽相同。综合成都银行历年面试考试分析,银行面试形式主要采用半结构化和无领导小组讨论,有的分行还会出现演讲、角色扮演等新的面试形式。

成都银行形式主要为无领导小组和半结构化面试,所以小编就着重说一下这两种面试形式的题型。

无领导小组面试题型

1、开放类

例题:

你认为什么样的领导是好领导?

你认为什么是成功,如何实现?

考察点:

主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解。

2、两难类问题

在两种各有利弊的选择中选择一种。

例题:

一群孩子正在铁轨上玩耍,铁轨有两条,其中A铁轨正在使用,有9个孩子在玩耍;B铁轨已经废弃停用,有2个孩子在玩耍。此时一列火车驶来,作为扳道工的你,应该怎么做呢?是让火车按原路行驶,还是改道?

考察点:

分析能力、语言表达能力及说服力。

3、多项选择问题

对多个答案进行选择或排序。

例题:

假如你是新上任的产品部门经理,需要从《西游记》师徒四人中选择一人做助理,你会选择哪一位?为什么?

考察点:

侧重考察分析问题本质、抓住问题本质的能力。

4、资源争夺问题

在处于同等状况下就有限资源进行重新分配。

例题:

企业预算资金100万,企划部和销售部门都想获得最大的资金支持,你会怎么分配,原因是什么?

考察点:

侧重考察语言表达能力、概括或总结能力,发言的积极性、反应的灵敏性。

5、操作性问题

给出材料、工具或道具,让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体。

例题:

给每个小组一个鸡蛋,一些吸管和胶带,请小组在20分钟时间内想出一个办法,利用这些资源,让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结,并请每一个人对自己刚才的表现做总结。

考察点:

能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

半结构化面试题型

个性特征类

例题:

请问你的优点和缺点是什么?

考察点:

展示与岗位的匹配度,坦诚表述,重在感悟。

行为经历类

例题:

你有没有过失败的经历?

考察点:

真实性、主体性、优先性、时效性。

求职意愿类

例题:

你为什么报考我行?

考察点:

投其所好,以情动人。

自我介绍类

考察点:

围绕岗位展开;内容充实,详略得当;用数字和结果说话。

附:成都银行面试备考资料

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成都银行面经(考生回忆版)

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