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银行校园招聘是什么

【银行校园招聘】频道提醒各位同学,不少想要进银行工作的同学还很迷茫,对于进行银行的方式不是那么了解,对于应届毕业生来说,想要毕业进银行工作最好的办法就是参加银行校园招聘,那什么是银行校园招聘呢?

银行校园招聘主要集中在中、农、工、建、交五大国有银行及其他股份制商业银行,银行校园招聘的时间分成两个阶段,第一阶段“银行秋季校园招聘”,也是主要招聘季节,为每年的9月到次年1月份;第二阶段“银行春季校园招聘”,即春季补招,主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工,时间在每年的3-6月。

银行定向招聘是什么?

所谓银行定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

银行定向招聘有三种形式:1.岗位定向、2.条件定向、3.岗位定向和条件均定向。

1)岗位定向,是指招聘者公布了具体岗位情况,如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。

2)条件定向,是指招聘者对应聘者的条件,如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

3)岗位定向和条件均定向,是上述两种形式的结合。

银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。

银行管培生是什么?

银行的管培生对于校招的学生来说多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,每个岗位工作工作几个月不等,一般是2-3个月左右,一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的工作运转,最后根据个人情况进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

成为银行管培生需要什么要求?

1)事业心:管培生通过锻炼而成为公司的高层管理人员,但是这个过程是一个非常辛苦的过程,但是如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,很容易在这个辛苦的过程中放弃。

2)领导力:领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标,招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3)分析能力:职场上领导一定会面临一些复杂的情况,在复杂的情况中迅速找出线索,是一个领导者必须解决的问题,所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外,管培生还需要有快速的学历能力,表达能力和说服能力以及英语能力等。

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