银行校园招聘一般在每年的9月-10月进行大规模的招聘,一般国有银行平均招聘人数在10000人左右,对于高校毕业生来说是一次不可或缺的机会。

选择银行的4大理由

银行校园招聘有哪些岗位可以选择

  • 管理培训生

    指银行自主培养企业中层管理人员,通过各个不同部门实习后,再根据其个人专长安排。

  • 柜员类

    一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工,分为前台柜员和后台柜员。

  • 客户营销类

    客户经理主要是银行与客户交流的桥梁,满足客户需求,开拓市场份额。

  • 风险控制类

    预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求。

  • 产品支持类

    分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定并开展营销活动,为销售人员提供支持协助。

  • 信息科技类

    开发和测试应用软件和维护硬件,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。

2019银行校园招聘报名条件

  • 招聘对象

    2019银行校园招聘主要是面向2019届应届毕业生招聘(部分银行相对宽松)。

    查看详情
  • 学历要求

    国有银行一般要求全日制本科及以上学历,商业银行和地方性银行要求较低。

    查看详情
  • 专业限制

    没有明确的具体要求,较为宽泛。(经济金融学专业相对具有优势)。

    查看详情
  • 英语水平

    国有银行一般要求全日制本科及以上学历,商业银行和地方性银行要求较低。

    查看详情

2019银行校园招聘时间表

银行校园招聘一般集中在9月份,2019各银行校园招聘网申时间,笔试时间和面试时间,建议考生根据招聘时间线进行复习。

银行 网申时间 笔试时间 面试时间
中国银行(已出) 9月14日-10月16日 10月下旬 另行通知
农业银行(分行) 9月26日-10月23日 11月上旬 另行通知
工商银行(已出) 9月10日-10月28日 11月中旬 另行通知
建设银行(已出) 9月13日-10月17日 另行通知 另行通知
交通银行(已出) 8月24日-10月9日 10月21日 11月底
招商银行(已出) 各个地区不同 10月21日 另行通知
邮储银行(已出) 8月26日-9月30日 10月下旬 另行通知
查看更多银行招聘时间

2019银行校园招聘网申指导

网申是银行校园招聘的敲门砖,网申通过率一般在30%左右,随着近几年报考银行的人数增加,竞争越发激烈!

银行校园校园招聘网申筛选分为机选和人工筛选两部分,以机选为主。

银行网申最佳时间在公告发布后的4-7天。

银行网申简历那么多,如何才能被挑中呢?

查看更多银行网申内容

每个银行银行校园招聘网时间不同,主要集中在9月-10月。

一般银行校园招聘网申内容主要包括基本信息,教育背景等等。

银行校园招聘网申照片主要包括证件照和生活照,要求有所不同,具体是哪些呢?

银行校园招聘网申结束之后,多久之后才会接到笔试通知呢?

免费开启网申系统

2019银行校园招聘笔试备考

银行校园招聘考试一般由ATA或北森出题,采用机考的模式,笔试时长在3个小时左右(交通银行笔试时间最短只有2个小时),考试内容主要包括EPI,综合知识,英语和性格测试。

  • EPI

    考试内容:言语理解题,数字运算题,思维策略,逻辑推理,资料分析
    考情分析:EPI在银行考试中题量多,所占比重大,对答题速度有一定的要求。

  • 综合知识

    考试内容:金融学、经济学、会计学和管理类等
    考情分析:经济题总体偏小,专业性较强;金融涉及范围较广;会计占比不大。

  • 英语

    考试内容:单选、完型和阅读理解。
    考情分析:题目多以银行业务为背景,内容多涉及银行业务、社会经济、招聘广告、新闻等。

  • 性格测试

    考试内容:性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性,性格方面只要不是过于极端,都不会被刷掉。
    考情分析:性格测试实际上不难,也不需要花太多的时间和精力。

2019全新版全国银行招聘考试一本通
  • 1覆盖全国银行招聘考试全科目知识点
  • 2全书229节名师微课,视频解析重难点
  • 31套全科目知识点图谱,系统梳理考点框架
  • 44本配套手册专项攻克EPI、英语、个性测评
  • 5配套海量资料
银行校园招聘考试题库

2019银行校园招聘面试备考指导

银行校园招聘面试形式主要是半结构化和无领导小组讨论为主,很多银行面试会进行多轮面试。一般初面(一轮面试)会采用半结构化面试形式,复试的时候会采用无领导小组讨论面试形式。

半结构化面试是在预先设计好的试题基础上,主考官向应试者又提出一些随机性的试题即追问,更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等等。

无领导小组面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,一般将5-9名应试者临时组成一个工作小组,不指派由谁当讨论的主持人,要求应试者在规定时间内通过讨论,得到一个小组一致认可的解决方案。

*评估结果通过短信发送给您,请注意查收!

提交

扫一扫
下载题库

TOP